结对帮带 学技练功
时间:2015-09-24
 

——集团公司导师带徒活动全面展开 

适应集团公司人才发展的需要,进一步加强对青年人才的开发,促进青年人才技术交流,引导青年职工在岗位上学习,帮助青年职工职业生涯设计,激发青年员工学技术、钻业务,立足岗位成才的积极性,集团公司团组织着力履行青年工作服务企业中心工作,服务青年健康成长职能,自8月份集团公司各级团组织在西成项目、长沙地铁项目、丰沙大项目等陆续启动导师带徒活动,全局形成了以点带面,全面铺开的新格局。

导师带徒活动是一项符合青年特点,紧贴企业实际的有效活动载体。截止到8月底集团公司所属单位35岁以下青年职工参加师徒合同签约活动的有900名,参与开展此项活动的项目是100个,其中2015年度新入职员工签约导师带徒活动的是491名,占本年度大学生总数的97.6%。所签约初级师徒的徒弟是686名,中级师徒的徒弟是178名,高级师徒的徒弟是36名。各级团组织遵循“建立师徒信息库、开展职业生涯导航、组织师徒见面会、师徒帮带”等七项活动流程渐进开展。师徒结对坚持“以实际工作为主,兼顾师傅双方意愿”的原则,以技术、经济、经营、管理、党群等专业为重点,以初级、中级、高级为梯次,力争签订一个,培养一个,成才一个。

取得好的活动成效,抓好师徒传帮带工作是关键。各级团组织把知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养“三功两素”作为师徒帮带的重要内容。在业务专业技术上师傅耐心施教,衣钵相传,引导督促徒弟学习,按照从事本岗位所必需的知识和技能,培养徒弟熟练掌握本专业技术,师徒做到“讲给你听、做给你看 、领着你干 、做给我看”,保证徒弟达到所在岗位应知应会的要求;在工作实践中注重增强徒弟的创新意识,开展创造性攻关活动。在思想作风上导师做到人品好、作风正,为人师表,以身作则,树立榜样。同时还通过多种形式,传承企业文化,教育和引导徒弟勤勉敬业,团结协作,遵章守纪,岗位建功。给予徒弟以人文关怀,关心徒弟的生活、职场艺术等,促使徒弟健康成长。徒弟尊重师傅,团结协作,虚心请教,勤于学习,善于创新,按要求认真完成师傅安排的各项工作和培训课题。

各级团组织在发挥师徒自身帮带的同时,还把开展内部专家授课培训、岗位练兵、技术比武、“五小”成果竞赛等作为导师带徒活动的有益补充。为进一步深化活动成效,各单位实施新入职毕业生与单位领导班子成员定向联系制,各级团组织实施过程督导制、进程协调制、动态管理制、考核评比制,确保导师带徒活动正常有序开展。 去年,全局有48035岁以下青年职工参加了导师带徒活动,376名通过了年底考核,通过导师带徒活动的培训,有286名青年职工在专业技能和专业技术水平上得到了质的提高,在从事本专业的岗位上能够独当一面。(集团公司团委)

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