浅议思想政治工作在企业人力资源管理中的作用
时间:2016-01-21

    摘要:企业人力资源管理及开发是企业长期发展的一项重要工作。当前,随着企业改革的不断深化,员工的人生观、世界观,特别是社会主义核心价值观也随之不断变化、多元,企业要想在激烈的市场竞争中永居领先,就必须不断优化人力资源管理,加大价值的最大化挖掘。这就需要企业的思想政治工作能与时俱进,在人力资源管理中发挥好重要作用,本文就此谈一点粗浅的看法。

    关键词:人力资源管理  思想政治  作用发挥  企业

    人是企业生产力中最为重要的、活的、第一资源,企业人力资源管理工作其中的一项就是对企业全体人员进行管理的,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的实质。思想政治工作的工作对象也是人,通过教育、引导全体人员,提高广大职工群众的思想道德、职业素养等精神层面,从而凝心聚力,为企业良好发展尽职尽力。从二者的工作性质来看,有不同的地方,也有相同的地方,那就是提高人的思想素养和职业素质。因此,如何将思想政治工作与人力资源管理工作中相结合,不断创新改进工作方法,进一步发挥好思想政治工作在人力资源管理中的促进作用,是每一个人力资源管理者和思想政治工作者值得思考的问题。

    一、思想政治工作在人力资源管理中运用的背景分析

    市场经济下,企业人力资源管理工作越来越精细和复杂,思想政治工作的内涵与外延也在不断拓展,将思想政治工作融入人力资源管理中,是企业发展人才培养和运用的必然趋向。近年来,中铁建电气化局集团康远新材料有限公司历经重组合并的重大改革,职工队伍总体上稳定。人力资源管理工作踏入正规,呈现出市场特色。

    1、队伍结构多元化。经过多年的改革,经济结构的变化导致职工队伍结构的多元化。就企业来说,现有职工队伍按其管理能力、知识水平、技术技能条件等综合因素分类,主要有以下几个层次:企业经营管理者、专业技术人员、普通工人。前二者大抵都有较高的学历,拥有社会文化资源,在现代企业中处于优势地位;而普通工人相当一部分文化素质较低、技能单一,在市场竞争面前处于劣势。另外,市场竞争如大浪淘沙,部分员工由于不能继续学习、不能继续提高岗位技能,导致自身竞争力下降。这必然带来各层次人员在思想观念和行为方式的参差不齐。而企业在不断深化改革的过程中,所制订的一系列改革政策和措施,尽管考虑了各方面的承受力,但也不可能照顾到方方面面的利益,不可能照顾到每一名员工的利益。因而,一旦有新的政策出台,受自身利益驱动,各个层次的人都会在思想上产生不同程度的波动,也容易诱发一部分人的矛盾心理和矛盾情绪,使人力资源管理工作遇到困难。

    2、就业方式市场化。随着市场经济的发展,企业技术改造、产品升级换代,一批产业工人被分流,一部分员工以契约合同的方式在岗就业,一部分人失去了劳动岗位。这种市场化的就业方式使职工对职业产生强烈的不稳定感。一方面,被分流职工在再就业过程中,受到来自社会、家庭、个人等多方面沉重压力,情绪焦虑,有强烈的职业恐慌感。另一方面,部分在岗职工也越来越多地感受到来自自身素质、技能及岗位等方面的竞争,感到形势逼人,也承受着巨大的竞争压力。职业上的不确定性使职工对企业的依靠程度在减弱,主人翁地位在降低,这种地位上的失落感不断引发对生活的忧郁、不满、导致人力资源管理工作面对很多不稳定因素。

    3、分配差距扩大化。由于市场经济体制的建立,社会经济利益格局的调整,企业内部在利益分配的取向上发生了很大变化,经营管理者的收入明显高于专业技术人员,专业技术人员又明显高于普通工人。尤其这些年,随着分配制度改革的不断深化,企业里经营管理者、专业技术人员、普通工人的收入差距已经明显拉开。当前,随着市场改革进一步引发经济结构、产业结构新的调整,弱势群体与强势群体间的经济地位、社会地位差距进一步拉大,就本企业而言,由过去的“你有我有全都有”,收入“两头小中间大”,到今天的行业之间、单位之间、家庭之间收入差距日渐悬殊,势必引起中低收入职工群体的抵触情绪,形成人才队伍稳定的明显障碍。

    二、思想政治工作在人力资源管理中运用的思考和实践

    要增强思想政治工作在人力资源管理中的渗透力,不仅要遵循正确的方针与原则,还必须掌握和运用科学的方法,思想政治工作才会事半功倍。

    1、要满腔热情关注重点对象,有的放矢做工作,力求针对性。首先,要扶持弱势群体。保证改革、发展、稳定的协调推进。就企业来说,由于生活维艰,此类人群对社会表现多为牢骚满腹、愤懑不平,对未来预期极为不安。因此,我们要高度重视做好他们的工作,一方面加快建立和完善社会保障体系,确保社会安全网的保障作用。努力扩大社会保险覆盖范围,建立可靠、稳定的保障资金筹集渠道和良性运作机制,确保资金足额到位和及时发放。另一方面要下大气力开拓新的就业渠道,加强职工技能培训,增强他们的谋生本领,同时,对占有社会信息资源少,远离领导和机关,劳动条件差,多有后顾之忧的一线职工要从政治上给予关心;对女职工要给予享受平等待遇的权利,并维护好她们的特殊利益;其次,要稳定知识阶层。这部分人文化程度、管理能力等综合素质较高,在岗位竞争中具有优势,思想活跃,但也因此往往在高薪待遇等诱惑下孔雀东南飞。他们中的一部分跳槽又会影响和带动其他人,从而造成职工队伍的不稳定,形成人才流失的恶性循环。因此,应根据知识分子阶层成就感强、实现价值欲望强等特点,一方面赋予机会,给予位置,打破常规,坚持重能力,不论资排辈,使其在事业中实现价值。另一方面肯定个人价值,给予回报,完善软件,改善硬件,创造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,使其能安心企业发挥聪明才智。

    2、要倾心尽力创新工作思路,寻求对策抓落实,增强前瞻性。一是抓教育向提升素质延伸。日益激烈的市场竞争对职工素质提出了更高的要求,要求职工在掌握科学文化知识、岗位技能、驾驭生活能力等方面进行脱胎换骨的改造和磨练。因此我们应从提高职工的素质上抓教育,启发、调动其内在积极性、主动性,使其树立终身学习的观念,不断提高自身素质。可通过岗位培训、自学成才等方式,使职工不断提高基础知识技能、专业知识技能、关键核心技能,成为复合型人才,凭本领竞争上岗。二是抓阵地建设向社区渗透。企业职工,不论在职的,还是离退休的,都是以一定地域为基础相对集中居住的。在同一社区中,人们彼此交往密切,相互影响,思想观念,价值取向存在趋同态势。根据这一实际,我们必须强化对社区各方面工作的渗透,加强社区宣传、文化、娱乐和休闲等阵地的建设,不断健全和完善工作网络,发挥好各类阵地的作用,宣传党的路线、方针、政策,普及科技知识、技能,切实做好职工的思想工作,注重宣传引导,熏陶感染,营造氛围。三是抓活动向深度拓展。形式多样,内容丰富的活动,是引导、教育、激励和凝聚职工的有效载体。这些年来,各级党政工团组织围绕企业的生存发展组织开展了不少富有特色的活动,对促进两个文明建设起到了积极作用。随着形势的发展,这些活动还应进一步向深度拓展。要营造健康向上的企业文化,培育奋发进取的企业精神。在活动的设计上,要突出娱乐性与思想性的高度统一,侧重在启迪人们的心灵,陶冶人们的情操上下功夫,让职工在参与中丰富知识,获取信息,转变观念,开阔思路,加深对党的大政方针及企业发展和改革形势的认同和理解,逐步把思想统一到企业改革发展上来,不断增强企兴我荣,企衰我耻的使命感,积极为企业改革发展分忧解困,献计献策。(康远公司 王士斌 原载《经营者》2015年第12期)

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