康远“因材施教”培育新力量
时间:2016-09-01

    “希望各位新入职员工在师傅的教导下,经过一年的学习培养,能迅速成长为企业持续发展的需要的有用之才……”9月1日上午,在康远公司2016年度“导师带徒”合同签字仪式上,该公司党委副书记、纪委书记、工会主席黄祖成鼓励刚签订“导师带徒”合同的7位新入职大学生员工。

    康远公司2016年新入职的大学生员工,分别来自大连交通大学、华东交通大学等高校,其中硕士学历占了将近一半。该公司领导班子高度重视对新员工的培养教育,除了安排所有新员工深入生产一线在各操作岗位上见习一个月,更是从师傅人选的筛选、导师教学的要求、各位新员工自身情况的调查摸底等各个方面积极筹备策划“导师带徒”活动,坚持“因材施教”,努力培育企业发展的新生力量。各位新入职员工所在部室的负责人或业务骨干更是亲自担任师傅,签订了为期一年的师徒合同,根据每个学员的不同岗位、不同专业和实际动手能力等各方面,细致制定教学计划,明确各个阶段的学习目标,努力让新员工将自己所学的理论知识与企业实际工作相结合,从而尽快融入康远团队,为公司发展添砖加瓦注入新动力。

    据了解,该公司自成立以来,就一直将‘导师带徒’活动作为青年工作和人才培养的重要一环,培养了一大批优秀员工,很多已经成长为了各自岗位的业务骨干,有的还走上了管理领导岗位,奠定了对企业的持续科学发展。“今年更是迎来了7位大学生员工,公司及时搭建‘传、帮、带’平台,让师徒在公司各项具体工作中,不断扎实学习、提升,与企业同呼吸共命运,坚定信心,不忘初心,持续前行。” 该公司副总经理车明安如是说。(康远公司 /陈林华)

康远公司2016年度“导师带徒”活动签字仪式现场

 


康远公司生产部部长承海忠(左)与分配到生产管理岗位的张剑烽签订“导师带徒”合同

 

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